Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR, zdobyte w firmach sektora prywatnego jak i budżetowego (w tym jako Psycholog Policyjny w KWP). Przez wiele lat wspierała menedżerów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, wdrażała od podstaw takie procesy jak: system ocen okresowych pracowników, opisy stanowisk pracy, modele kompetencji, KPI – kluczowe wskaźniki efektywności, działania antymobbingowe i antydyskryminacyjne. Przeprowadzała i opiniowała testy psychologiczne badające predyspozycje zawodowe. Aktywnie udzielała się także jako doradca zawodowy i trener w wielu projektach unijnych realizowanych przez Park Naukowo – Technologiczny „Technopark Gliwice” Sp. Z o.o.;