Jako HR-owiec specjalizuje się w kompleksowym podejściu do HR w następujących obszarach: planowanie zasobów ludzkich, przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych, budowanie programów adaptacyjnych, budowanie systemów motywacyjnych, budowanie systemów wynagradzania, projektowanie oraz wdrażanie systemów ocen okresowych pracowników, budowanie polityki rozwojowo- szkoleniowej poprzez usprawnienie procesów efektywności pracowników oraz organizacji. Projektuje i prowadzi sesje Assessment Center oraz Development Center od 8 lat.