Loading

Strategiczne doradztwo HR

Jesteśmy pasjonatami tematów związanych z obszarem Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Służymy naszą wiedzą i doświadczeniem dla wszystkich firm, w których wymagane jest wsparcie w zakresie zaprojektowania i wdrożenia polityki HR. Nasze wieloletnie i różnorodne doświadczenie w tym zakresie, pozwala w sposób profesjonalny dopasować zakres działań do oczekiwań klienta.

Audyt HR

  • Weryfikujemy wszystkie procesy związane z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi
  • Opracowujemy szczegółowe raporty ze wskazówkami rozwojowymi

Porządkowanie struktury organizacyjnej

  • Opracowujemy opisy stanowisk pracy
  • Przeprowadzamy badania czasu pracy
  • Projektujemy, budujemy schematy organizacyjne
  • Optymalizujemy struktury organizacyjne

Audyty kompetencyjne AC/DC

  • Projektujemy oraz przeprowadzamy audyty kompetencyjne – diagnozujemy poziomu kluczowych kompetencji wśród przyszłych pracowników – Assessment Center
  • Projektujemy oraz przeprowadzamy audyty kompetencyjne pracowników w celu zaplanowania ścieżek rozwoju – Development Center

Kultura organizacyjna

  • Przeprowadzamy badania opinii pracowników
  • Przeprowadzamy badania satysfakcji pracowników
  • Przeprowadzamy analizy kultury organizacyjnej w firmie i rekomendujemy najlepsze rozwiązania

Systemy ocen okresowych

  • Przeprowadzamy audyty badające potrzeby i oczekiwania wprowadzenia do firmy ocen okresowych pracowników
  • Kompleksowo projektujemy i wdrażamy systemy ocen okresowych dla organizacji – metodologia, narzędzia
  • Projektujemy katalog działań rozwojowych
  • Opracowujemy kompleksową komunikację i PR przy wdrażaniu ocen okresowych pracowników
  • Przeprowadzamy szkolenia dla Kadry Kierowniczej i pracowników z zakresu ocen okresowych pracowników
  • Badamy efektywność programów rozwojowych

Systemy wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy

  • Projektujemy systemy wynagrodzeń od podstaw w organizacji
  • Przeprowadzamy audyty badające obecny system wynagradzania
  • Opracowujemy nowoczesne systemy wynagradzania w organizacji
  • Badamy konkurencyjność wynagrodzeń na rynku
  • Projektujemy systemy premiowania i nagradzania
  • Wdrażamy zarządzanie przez cele (MBO)

Zarządzanie karierą

  • Przeprowadzamy analizę potencjału organizacyjnego, pracowniczego
  • Opracowujemy programy sukcesji
  • Opracowujemy indywidualne programy rozwojowe dla pracowników
  • Opracowujemy ścieżki karier w organizacji
  • Wspieramy rozwój talentów
  • Projektujemy systemy zarząadzania talentami
  • Przeprowadzamy ocenę skuteczności stosowanych metod zarządzania karierą w organizacji

Employer Branding

  • Przeprowadzamy analizę działań z obszaru EB w organizacji i rekomendujemy najlepsze rozwiązania
  • Opracowujemy narzędzia budujące wizerunek organizacji na rynku pracy